El Supremo sentencia que la cesta de Navidad debe darse si es ya una costumbre

El Tribunal Supremo (TS) establece que las empresas que han concedido cesta de Navidad a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener este beneficio.

Al tratarse de una concesión colectiva, su supresión no se puede realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, según el Estatuto de los Trabajadores.

El Tribunal Supremo (TS) establece que las empresas que han concedido cesta de Navidad a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener este beneficio. Al tratarse de una concesión colectiva, su supresión no se puede realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, según el Estatuto de los Trabajadores.

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